Личностные опросники и другие инструменты такого типа подразумевают самоотчет респондентов

В результате новых разработок в этой сфере опросники самоотчета стали применяться для оценивания способностей, знаний, умений и уровня профессиональной деятельности индивида. Самооцепиваиие но сути очень напоминает все другие виды опросников самоотчета, по отличие состоит в том, что кандидатам предлагается дать прямую оценку своих способностей или компетентности. Как видно и на примере компании «Рейпбоу», такая оценка чаще всего делается на основе сравнения себя с другими (например, «Как вы оцениваете свой уровень как программиста по сравнению со знакомыми вам программистами: средний, ниже среднего или выше среднего?»). С практической точки зрения такие оценки обходятся недорого, просты в проведении, а кандидаты, вероятнее всего, не найдут метод несправедливым. По насколько самооценивапие полезно?