В предыдущих главах данной киши показывалось, что вполне возможно оценить финансовые затраты и прибыль организации, связанные с отбором персонала

Финансовая прибыль или убытки, которые могут понести отдельные лица, достаточно очевидны (по крайней мере когда вопрос сводится к тому, получает ли кандидат работу или ему отказано в трудоустройстве). Другой важной сферой, которую следует рассмотреть, являются психологические последствия оценивания, обратной связи, а также успеха или неудачи отдельных кандидатов.