Noil деятельности на данной работе могли бы распределиться по всему размаху возможных значений

При этом средние результаты совпадут со срединной точкой распределения (0 = 1,28 х 0). Однако, если критериальная валндность метода отбора составила бы 0,5, мы могли бы рассчитывать (при условии, что доля отобранных кандидатов равна 0,25) на то, что средний показатель выполнения профессиональной деятельности отобранными кандидатами будет на 0,64 среднего квадратичного отклонения выше среднего (1,28 х 0,5). Прибыль, которую возможно получить от отбора персонала, будет возрастать пропорционально валидное ти используемого метода отбора. Таким образом, чем выше критериальная валндность метода отбора, тем больше будет потенциальная финансовая прибыль.