Аналогичным образом доля отобранных кандидатов может использоваться для того, чтобы оценить средний уровень будущей работы принимаемых кандидатов

(Перед тем как начать разбираться с основными идеями, изложенными в следующих абзацах, читателю следует обязательно обратиться к той части приложения А, где речь идет об определении «стандартизованных баллов».) Если бы возможно было безошибочно определить 25% лучших кандидатов (т. е. если бы процедура отбора была абсолютно совершенна), то те же самые люди выполняли бы работу на аналогичном уровне. Для любой группы

222 ? Приложение В. Анализ полезности