Мели эти выводы точны, то при отборе кадров они могут иметь определенную ценность для принятия решении

Несомненно, жители материковой Европы придерживаются этого мнения, в особенности это касается французов, поскольку графология применяется при отборе руководящих сотрудников в 77% небольших французских компаний (SmiUi and Abraliamsen, 1992). Возможно, это связано с тем, что во Франции графологию применяет половина из всех компаний по подбору руководящего персонала. В Вел и кобр] пап пи графология используется значительно реже — менее ‘Л% агентств по найму квалифицированных кадров признают, что прибегают к ее помощи.