Б.1, показатели баллов за выполнение работы получили бы нормальное распределение ко-локолообразной формы, имеющее три особенно важных характеристики

• центральную точку кривой, соответствующую среднему баллу {среднеарифметическое);

• среднее квадратичное отклонение (5D), представляющее разброс баллов от среднеарифметического;

• ординату, представляющую высоту кривой в любой данной точке нижней оси.

•

220 ? Приложение Б. Анализ полезности

Доля отобранных кандидатов

Хорошим отбор кадров определяется наличием числа кандидатов, превышающего число вакансии. Действительно, если бы не было возможности произвести отбор из группы имеющихся кандидатов, то баллы кандидатов за выполнение работы имели бы такое же распределение, как и в случае отбора сотрудников случайным образом.