Успешность профессиональной деятельности в целом, могут быть весьма немногочисленными или просто отсутствовать

В некоторой степени это повышает важность того, что основное внимание будет уделено факторам, играющим существенную роль в выполнении определенной работы, и от них не будут отвлекать прочие качества кандидатов.

Статистические методы наиболее удобно применять при принятии кадровых решений в тех случаях, когда в отборе участвует большое число кандидатов, в отношении которых в течение нескольких лет собираются числовые данные. Наиболее сложная разновидность статистического подхода основана на приемах многоуровневого регрессионного анализа. Общие методы статистического регрессионного анализа могут использоваться в тех ситуациях отбора, где на основе применяемой процедуры отбора (или нескольких процедур) получают одну опенку в баллах или более. Диаграмма рассеяния, представленная на рис.