Доля отобранных кандидатов не является единственным фактором, оказывающим влияние на извлечение выгоды из отбора персонала

Идеальный отбор кандидатов происходит очень редко (так как это требует идеального соотношения метода отбора и критериальной меры выполнения профессиональной деятельности, следовательно, необходимо несколько уменьшить показатели предполагаемого среднего уровня качества труда принятых кандидатов. Коэффициенты валпдностп отражают реальное соотношение метода отбора и критериальной меры выполнения профессиональной деятельности (см. главу 4), и, следовательно, они могут быть учтены при уменьшении прогнозируемых показателей средней производительности труда принятых сотрудников. Например, если бы валидность равнялась нулю, то даже в случае отбора 25% кандидатов, получивших в рамках данного метода самые лучшие баллы, их баллы за вы нолпение профессионал ь-

Ценность в денежном выражении ? 223