При определении психологического воздействия имеет смысл рассмотреть такие переменные, как

• мнения кандидатов относительно адекватности применяемой системы;

• назойливость метода;

• очевидная валидность метода;

• очевидность существенной связи применяемого метода и конкретной должности;

• характеристики кандидата, например: стаж, личные качества, участие в работе;

• представления кандидатов о том, какое значение для их карьеры имеет проводимое оценивание;

• качестве) и точность обратной связи, получаемо]! кандидатами.