Несмотря на недостатки, связанные с самой сутью рекомендаций, этот метод широко применяется в большинстве организации

Повышение надежности и валидиости может достигаться за счет создания структурированного формата, в рамках которого основное внимание уделяется характеристикам, важным при выполнении конкретной работы, и обеспечивается сообщение фактов, а не мнении оценочного характера.

Образовательные достижения

Большинство работодателей указывают требуемый для поступления на конкретную должность уровень образования, но научные исследования в основном не подтверждают какой-либо существенной связи между наличием определенного уровня образования и профессиональной деятельностью. Так, в мета-аналитическом обзоре, выполненном па основе тридцати пяти исследований, было выявлено, что достижения в образовании объясняли только 2,4% расхождений показателей профессиональной деятельности.