Однако в случае, когда имеется возможность отобрать пз каждых четырех кандидатов одного, т

е. кандидатов в четыре раза больше, чем предлагаемых рабочих мест, можно предположит!), что принятие решений но отбору персонала принесет некоторую прибыль. Другими словами, в ситуации идеального отбора доля отобранных кандидатов (т. е. отношение числа должностей к числу кандидатов) составляет около 0,25. В атом случае становится возможным отобрать 25% самых лучших с точки зрения балла при отборе кандидатов, и они также будут темп 25% сотрудников, кто выполняет работу на самом высоком уровне (рис. Б.2).